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咨詢電話：15683819548,13728672523安防行業(yè)技術發(fā)展快,產(chǎn)業(yè)門類多,滲透能力強,市場競爭激烈,人才資源尤為重要。目前,安防行業(yè)迎來了發(fā)展的黃金時期,產(chǎn)業(yè)規(guī)模和市場容量增長迅速,但是,與其他行業(yè)相比較,由于安防行業(yè)畢竟起步晚,行業(yè)積累還處于初期階段,因此在核心技術、產(chǎn)業(yè)結構、管理水平、綜合效益等方面安防行業(yè)還存在較大差距。能否培養(yǎng)和建設一支適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高素質人才隊伍,成為推動安防行業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展的關鍵。
特別是近幾年，成熟的電信運營商、網(wǎng)絡與計算機技術行業(yè)中的大企業(yè)，抓到了市場需求的有力時機，將其服務與技術進行拓展和外延，涌進安防行業(yè)，其技術與管理互補了傳統(tǒng)安防的缺失，贏得了一定的客戶需求，獲取了部分*。此時，傳統(tǒng)的安防企業(yè)面臨許多發(fā)展中的瓶頸，其中運營資本問題、人才問題就更加突出。當前安防行業(yè)發(fā)展的關鍵瓶頸仍舊是人才。
根據(jù)中國安全防范產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計分析：目前安防從業(yè)企業(yè)已達2萬多家，其中獲得過許可（資質）的安防工程企業(yè)就有1萬多家，報警運營企業(yè)2千多家；年增長率達15%以上，2013年行業(yè)總產(chǎn)值已經(jīng)超過2500億；目前從業(yè)人員達100多萬，其中專業(yè)技術人員所占比例約為60％，從事安防專業(yè)設計、安裝、運營、評估、咨詢等專業(yè)技術人員60多萬人；從業(yè)人員主要分布在安防企業(yè)、安防系統(tǒng)的用戶單位、科研機構、檢測機構、認證機構和行業(yè)管理部門等；從業(yè)人員的地域分布大致：廣東（包括深圳）占36％；北京、上海占16％；福建、浙江、江蘇占40％；其他省份（主要是沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)）占8％。
一、企業(yè)經(jīng)營管理人才占10%
企業(yè)經(jīng)營管理人才概念性的定義可以界定為在企業(yè)從事經(jīng)營或經(jīng)營管理，具有一定的經(jīng)營或經(jīng)營管理的知識和技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，對企業(yè)發(fā)展起較大促進作用的人。著重體現(xiàn)在職業(yè)經(jīng)理人上，在安防行業(yè)中，已經(jīng)有了一批職業(yè)經(jīng)理人，在一些上市公司里，都有大量的職業(yè)經(jīng)理人存在，在一些外企和大企業(yè)中也是有的。隨著我國安防行業(yè)的發(fā)展，這個群體會越來越大。
二、技術研發(fā)人才占15%
技術研發(fā)人才主要是企業(yè)新產(chǎn)品、新技術研究開發(fā)人員。安防是一個集光電、音視頻傳輸、通訊等技術為一體的綜合性高新技術行業(yè)。盡管與光電、音視頻傳輸、網(wǎng)絡、通訊等技術有一定的關聯(lián)性或者說是這些技術的延伸，但又不*等同于這些技術。由于安防不是一個獨立的技術門類，再加上不是主流技術，因而過去始終得不到社會的重視，大專院校或科研機構也沒有專門的安防技術專業(yè)或研究機構，因而安防行業(yè)的研發(fā)人才多由電子或通訊等行業(yè)轉行而來，屬"半路出家"，因此真正的高層次的研發(fā)人才十分匱乏，"半瓶水"的研發(fā)人才較多，因此安防研發(fā)隊伍的整體水平亟待提高。
對研發(fā)型企業(yè)或生產(chǎn)型企業(yè)而言，研發(fā)人員在企業(yè)里的工資應該的，這才是合理的，因為他們的工作對企業(yè)的發(fā)展非常重要。總之，技術人才在一些企業(yè)里得不到應有重視，很大原因還是企業(yè)的經(jīng)營理念問題造成的。
三、策劃及營銷人才35%
策劃及營銷人才是指具有現(xiàn)代銷售管理等一系列管理知識和產(chǎn)品營銷、策劃、運作的技巧，能利用電子商務和網(wǎng)絡技術進行市場調查、預測分析、市場開發(fā)、商務洽談、產(chǎn)品*、營銷策劃等實踐能力的高素質人才。相對來說，安防行業(yè)是一個很小的行業(yè)，對真正的策劃和營銷人才缺乏吸引力，因而安防行業(yè)真正能稱得上"策劃和營銷人才"的策劃高手和銷售精英少之又少。
由于安防行業(yè)的特殊性，要求營銷人員不但具備基本的營銷知識，還要求必須懂得一定的技術，否則連向客戶介紹產(chǎn)品這些基本的東西都無法進行，就更別說產(chǎn)品了。
據(jù)調查，安防行業(yè)許多企業(yè)的營銷人員學歷和文化層次都不是很高，真正學營銷"專業(yè)"科班"出身的更是不多。由于企業(yè)對營銷人員的培養(yǎng)和管理缺乏長遠和整體規(guī)劃，追求短期效應，導致的結果就是：安防行業(yè)銷售人員呈兩極分化--的被挖來挖去，不的混來混去。
四、行業(yè)工人隊伍占40%
任何一個行業(yè)的發(fā)展，既離不開管理人才，也離不開生產(chǎn)線上普普通通的生產(chǎn)工人，尤其是熟練技術工人，因為他們是產(chǎn)業(yè)大軍的重要組成部分，也是產(chǎn)業(yè)的基石。但當安防行業(yè)技工現(xiàn)狀也不容樂觀。安防行業(yè)生產(chǎn)線上的生產(chǎn)工人多來自于電子廠、內地農(nóng)村，隨著產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模也在不斷擴大，生產(chǎn)線不斷增加，許多企業(yè)每年都會招收一定數(shù)量的新工人，但這些人大多都是老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)介紹來的新手，有些則是從其他行業(yè)電子廠轉來的具有一定電子產(chǎn)品組裝、點焊等簡單操作經(jīng)驗的工人，嚴格說也算是新手。
這些新手進廠后基本沒有任何正規(guī)的職業(yè)技能培訓，即使有，也是"師傅帶徒弟"的傳統(tǒng)模式，經(jīng)過短時間的"傳、幫、帶"直接上崗操作。這些工人的質量意識也不高，再加上企業(yè)技術設備落后，因此導致一些企業(yè)產(chǎn)品批次品質參差不齊。
許多企業(yè)老總對工人的技能培訓不重視，而是熱衷于讓工人加班，以追求成本低化效益和大化的短期效益。
勞動力成本低一直是中國安防制造業(yè)的優(yōu)勢，但一個不容忽視的事實是，安防產(chǎn)業(yè)工人隊伍普遍文化較低，技能欠缺，因而熟練技術工人隊伍偏小，有些企業(yè)甚至出現(xiàn)"技工荒"。而且技術工人也不穩(wěn)定，每年春節(jié)前后都會有大的波動，造成企業(yè)成了"鐵打的營盤流水的兵"，許多企業(yè)在為銷售費心的同時，還不得不為招技工難而勞神。安防行業(yè)熟練技術工人隊伍及工人技能水平都需要不斷提高，否則很難適應日新月異的安防技術進步的要求。
五、安防工程的項目管理人才（占很小比例）
隨著大安防的新理念拉動新技術與管理人才的需求。大安防的概念是對傳統(tǒng)安全防范認識的提升和完善，傳統(tǒng)的安全防范實質上人們還是默許為技術防范的理解，這一概念不能適應社會對安全防范應用的需求。傳統(tǒng)的安全技術防范應當是狹義的防范概念。而今用戶需要的安防技術應當是針對用戶的防范對象、風險情況而設計規(guī)避（防范）風險的措施應用方案。這就產(chǎn)生出風險管理人才的需求。
安防工程集成設計者也應當懂得，如何通過系統(tǒng)方案設計幫助企業(yè)在一定的時期內，用有限資金去規(guī)避可能發(fā)生的不同危害程度的風險事件，以滿足客戶一定時期內的安全風險防范目標任務的需求。再有安防的工程建設問題不僅是技術應用的物理堆積系統(tǒng)，它應當是一個綜合防控的系統(tǒng)建設問題。所建設的安全防范綜合防控系統(tǒng)終要講究效能，綜合防控是安防在系統(tǒng)工程中的一種表現(xiàn)，它是包括"物理防范、技術防范、人力防范、安保管理"（即物防、技防、人防、管理）的一個系統(tǒng)工程。在這樣的系統(tǒng)工程中，特別是安防的咨詢企業(yè)、培訓教育、工程設計都需要補充大量的適應安防市場新需求，并且懂管理的人才。在這一點上原來的保安行業(yè)也開始通過技術保安的概念，培養(yǎng)人才，面向客戶服務，擠身于安防服務市場。
